2008年06月18日

就労移行支援について

たこの木BBSで、

山さんが、「就労移行支援」についての記事を立ち上げました。

皆さんぜひ書き込みをお願いします。
posted by 岩ちゃん at 13:04| Comment(2) | TrackBack(0) | たこの木BBS | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2008年06月02日

たこの木BBS

みなさん
 このブログのサイドバーにあるたこの木BBSをご覧になっているでしょうか?
 BBSに書き込みがあると、サイドバーに「NEW]の赤い文字が出ています。
 その時はぜひ覗きに来てください。
 又、ぜひ書き込んでください。
 自ら新規の話題も投稿できるので、ぜひみなさんの交流の場にしてください。

 但し、無料のBBSを使っているので、字数制限や件数の制限がありますのでご注意下さい。

 そこで、最近の話題としては、
クリード青梅のやり方」と言う話題が始っています。
 そこを利用する知的当事者が立ち上げました。

若干クリード青梅の話をしておきます。
 クリード青梅は、東京青梅市にある30名定員の大規模グループホームです。
 株式会社が障がい者サービスに参入した所で、運営自体はNPO法人に委託されています。
 昨今の自立支援法においては、いわゆる5名程度のGHは、その運営が危機的な状況に陥っています。又、利用者の日々の生活を回す事に手が一杯で、親元を離れ地域の中でGHを使い自立生活を始めた当事者たちですが、ほとんどは日中活動とGHの往復。さらには土日は職員体制の都合から親元に戻る。と言う状況の人たちが多いように思います。
 そんな状況にもかかわらず、株式会社が障がい者サービスに参入すると言うこと。既に、柏市にももう一箇所同じものがあり、埼玉の方にももう一箇所できるように聞いています。
 それは、30名と言う大規模なグループホームだからこそ、そこに利益が上がる、株式会社だって参入できると言うことだと思います。

 支援がなければ当事者は地域の中で生きていけない。支援を確保するための事業所。それはそれなりに必要な事だと思います。
 しかし、30名が同じ屋根の下で暮らすと言う事は、個々の生活に制約を与えると思います。そして、それを解消するためにどれだけの支援が入っているのか?5人定員のGHに関わる人員と比較すれば、6倍からの人員を確保されても良いとは思いますが、実際にはそうではありません。
 休日に訪ねてみれば、2〜3人程度の職員しかいない。当事者が「ちょっとそこのコンビにまで行きたい」と言っても、「今は対応できる職員がいないからダメ」と言う状況。30名の当事者に対し2〜3人の職員では当然だと思います。
 天気の良い日曜日であっても、皆さん寮内をうろうろする状況。
 職員の数が足りないなら、ガイヘル制度等を使って個別支援と合わせて当事者の暮らしを組み立ててみては?と提案すると、「そんなのは必要ない」と一蹴する。
 実は、クリード青梅はGHと合わせ就労意向の支援も行っており、生活全体を通じて利用者の就労をめざすと言うのが売りになっています。
 ある時期根を詰めて取り組むと言うこともあるかもしれませんが、1年・2年近くもそのような状況が続くと言うのは、人の営みとしては異常に思います。
 少ない人員で、本当に生活と就労をセットに当事者の将来を作りだせるのか?
 単に売り文句だけ。実際入っている当事者からは、非常に評判が悪い。その事を職員に伝えても、一蹴される。
 親や行政の受けが良い分、知的当事者が語ることなどは誰も相手にしてくれない。そんな所のように思います。

 大規模GHについて国は推進する方向にあります。地方に行けば40名定員の入所施設があるそうです。
国は「地域移行」を掲げつつ、その中身が30名定員のGHであっては、「地域内入所施設」を作る事になってしまいます。
 さらには就労とセットになったクリード青梅。
 今日、入所施設における虐待問題がしばしばマスコミに取り上げられ、少しは入所施設に対する社会の目が厳しくなっているように思います。
 しかし、「地域」と言う場にある大規模GHは「地域」故にその実態を見えなくしているように思います。

 そこを利用する当事者からの声に対し、皆さんぜひご意見をお寄せ下さい。

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posted by 岩ちゃん at 12:55| Comment(1) | TrackBack(0) | たこの木BBS | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2008年05月27日

たこの木BBS

 たこの木BBSの方に、「知的当事者の恋愛について」と、大型グループホーム(GH)「クリード青梅」やり方について知的当事者の方がトピが立ち上がりました。
 いろいろご意見をお寄せいただけるとうれしいです。
 又、成年後見制度についてのトピは何だか件数オーバーで書き込めないみたいですね〜。
 続編を立ち上げたいと想います。

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posted by 岩ちゃん at 19:27| Comment(0) | TrackBack(0) | たこの木BBS | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2008年01月03日

たこの木BBSに書き込みしました

stratomasterさんからのコメントを受け、たこの木BBSの「自立」って何だろう? に、日々感じていることを書き込みました。
 皆さんからの書き込みをお待ちしています〜!!
posted by 岩ちゃん at 11:17| Comment(0) | TrackBack(0) | たこの木BBS | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2007年12月26日

新たなNPO法人立ち上げに関するご意見を下さい

たこの木通信241号・242号で取り上げた、たこの木クラブの財政危機について、現在たこの木クラブとは別に、NPO法人を立ち上げる事を考えています。

 これまで受けてきた助成団体より、「2008年度以降は法人格の取得が要件となる」といわれ、法人格を持たずにこれまでやってきたたこの木としては、今後の存続が危ぶまれています。

 その中で浮上してきた案として、「たこの木クラブの活動の内、助成を受けている事業について新たな法人を立ち上げ、たこの木クラブと新法人との住み分けを行う」と言うものです。

 詳細については、以下の資料をお読み下さい。
その上で、たこの木クラブの今後の展開について、たこの木BBSにて皆さんからのご意見を求めていきたいと思います。

どうぞよろしくお願いします。
書き込みはこちらまで→たこの木BBC

資料
2007年度会計中間報告 たこの木大ピンチ!
たこの木大ピンチ 
posted by 岩ちゃん at 11:38| Comment(0) | TrackBack(0) | たこの木BBS | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2007年11月26日

たこの木BBSを作りました!

たこの木BBS(掲示板)を作りました。
各テーマごとに、みなさんと想いの交換ができればと願っています。どうぞよろしく!!
 只今、新規トピ・トピ主募集中!!

たこの木BBSへは、サイドバーにあるたこの木BBS入口よりお入り下さい。

只今のタイトルは、
成年後見制度について
たこの木通信の感想をお寄せ下さい
GH夕食のキャンセル
「自立」って何だろう?
もし、利用者に介助を断られたら?

たこの木BBSの使い方
新たな書き込む場合。
たこの木BBSに入られたら、書き込み欄があります。
新たなタイトルで書き込む場合はココに、名前(ハンドルネームでOK)・性別・タイトルを記入の上、メッセージを書き込んでください。

同じ内容の書き込みタイトルが既にある場合。
たこの木BBSに入り書き込み欄の下の方に、各書き込みのタイトルがあります。
タイトルをクリックすると、その内容で既に書き込まれたメッセージが現れます。
メッセージの下の方に書き込み欄があるので、ココから書き込んでください。
件名については、「Re:タイトル名」となっています。そのままでもOK。書き換えての書き込みOKです。

※詳細につきましては、
TOPの「使い方」をご覧下さい。

尚、24時間以内に書き込まれた内容は「タイトル」欄に「NEW」の文字があります。
又、書き込み欄のメールアドレスにアドレスを書き込むと、投稿者のアドレスが表示されます。
posted by 岩ちゃん at 10:56| Comment(0) | TrackBack(0) | たこの木BBS | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2007年10月31日

たこの木BBS

ブログのサイドバーの下の方に、こっそり作ったたこの木BBSへの入り口。もうお気づきでしょうか?

昨夜、コメントの書き込みがあり、一人で応えるのも荷が重いので以下のトピを立ち上げました。
ブログ読者の皆さんぜひ書き込みをよろしくお願いします。

たこの木BBS
「自立」って何だろう?
もし、利用者に断られたら

それから、11月29日に行われる成年後見制度の学習会に向けて、またそれぞれの考えを交換し合う場として
成年後見制度について
も立ち上げました。

それからそれから、
新規にトピを立ち上げる事もできるので、皆さんからの情報や近況報告、たこの木BBSで取り上げてみたいことがありましたら、ご自由に新規トピを立ち上げてください。

では、よろしく
posted by 岩ちゃん at 12:59| Comment(0) | TrackBack(0) | たこの木BBS | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする